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崗位職責(zé)：

1. 貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的人力資源制度、流程，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源政策咨詢，與業(yè)務(wù)部門一起，分析和探討人力資源問題的根源，并根據(jù)實(shí)際情況提出改善建議。

2. 通過與人力資源各職能模塊（招聘/績效管理/培訓(xùn)/員工關(guān)系）等有效合作，參與制定和主導(dǎo)實(shí)施業(yè)務(wù)部門的各項人力資源工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

3. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況，提供完整的符合業(yè)務(wù)需求的人力資源支持，主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門及集團(tuán)人力資源部做好人力資源體系建設(shè)、人力規(guī)劃等工作。

任職資格：

1. 26-35歲，具備2年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗。

2. 熟悉人力資源工作的各個模塊，特別擅長招聘、培訓(xùn)模塊，有接受過人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)，有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。

3. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神，文字書寫能力佳，辦公軟件使用熟練。