《非全日制勞動合同》非全日制勞動合同就是以工作小時為基礎確立的勞動關系，更加的靈活，也能夠提升就業。同時非全日制用工是沒有試用期的，如果你還有正式的工作那么不能看作是正常的勞動關系，下面為大家帶來勞動合同（非全日制）模板。

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第三條  本合同為固定期限勞動合同。本合同于       年   月    日生效，其中試用期至     年   月    日止。本合同于      年   月    日自行終止。

第四條  乙方在試用期內有下列情形之一的（包含但不限于以下情況），甲方有權解除勞動合同并無須支付乙方任何經濟補償金（或賠償金）：

（一）乙方的體檢結果或身體狀況不符合甲方要求標準的（該標準在乙方入職前已向乙方聲明）；

（二）對甲方存在欺騙行為（包括向甲方提供不真實的信息資料或作虛假陳述）的；

（三）隱瞞違紀、違法、犯罪事實的；

（四）隱瞞競業限制約定的事實的；

（五）不能在規定的時間內按甲方要求提供原單位出具的勞動合同終止或解除證明等資料、手續的；

（六）不能達到所擔任崗位的績效指標要求的；

（七）其他嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的情形。

三、  工作內容和工作地點

第五條  乙方同意根據甲方工作需要，擔任              崗位（工種）工作。

第六條  乙方工作應達到崗位職責、崗位說明書、工作計劃任務、考核標準及屬于該崗位工作范圍內的具體要求或標準。

第七條  根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為     市及甲方分支機構或辦事機構所在區域 。乙方同意接受甲方根據工作需要安排的出差，該出差屬于乙方的正常工作內容和范圍。出差地點不受本條“工作區域或工作地點”的約定和限制。

四、  工作時間和休息休假

 第八條  甲方對乙方實行不定時工作制，并自勞動主管部門審批之日起正式實施。

甲方根據標準工時制度合理確定乙方的勞動定額及具體考核標準，在依法安排乙方休息的前提下，甲方有權制定乙方一定周期內最低有效工作時間（以小時計）及有效工作時間的統計方法，乙方應當遵照執行。一定周期內有效工作時間（以小時計）超過該周期的法定工作時間的小時數，超過部分按工作日加班計算加班小時數。

乙方請病假、事假時應當遵守甲方的相關規章制度；若乙方請事假，符合帶薪年休假條件的，甲方有權安排乙方優先使用應休未休的帶薪年休假。

如乙方沒有按照甲方的規章制度履行病假、事假等請假手續的，甲方視乙方曠工并有權按照曠工的相關規章制度處理乙方。

乙方享受國家規定的法定節假日待遇。

相關說明

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創造更多的就業機會，促進勞動者就業。