《蚌埠人社app》是一款人社局推出的社保軟件，能夠查看用人單位以及企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才等信息。

蚌埠人社app介紹

蚌埠人社app是蚌埠人社局官方推出的手機(jī)客戶端，堅(jiān)持服務(wù)為宗旨，向轄區(qū)內(nèi)用人單位職工及公民提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才等人力資源和社會(huì)保障信息，提供便捷的網(wǎng)上辦事、査詢服務(wù)，同時(shí)宣傳蚌埠市人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展成就，記錄人社事業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，展示人社系統(tǒng)形象，提高行政效能，接受群眾監(jiān)督！

怎么進(jìn)行認(rèn)證

使用用戶名、密碼登錄“蚌埠人社”，點(diǎn)擊“身份認(rèn)證”“我要認(rèn)證”，認(rèn)證方式選擇“人臉識(shí)別”。

點(diǎn)擊“開始認(rèn)證”進(jìn)入人臉識(shí)別認(rèn)證界面，按提示進(jìn)行認(rèn)證。

識(shí)別成功，自動(dòng)完成實(shí)名認(rèn)證。

人社局是什么

人社局即人力資源和社會(huì)保障局。

以成都市人力資源和社會(huì)保障局為例，人社局職責(zé)如下：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案。 

（二）擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障基金及資金的管理。 

（三）負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)的管理；擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。 

（四）開展全市人力資源和社會(huì)保障綜合政策、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、創(chuàng)新實(shí)踐的研究；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國(guó)際交流與合作工作。 

（五）擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施；擬訂創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)制度、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；制定全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。 

（六）擬訂全市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)體系；貫徹執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法；擬訂全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民、被征地人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；

會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，承擔(dān)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全監(jiān)管責(zé)任。 

（七）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理；貫徹實(shí)施公務(wù)員法；會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。 

（八）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事工作的綜合管理，指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人 員的管理政策，指導(dǎo)人才管理工作；

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作；牽頭推進(jìn)技術(shù)職稱制度改革工作；承擔(dān)博士后流動(dòng)的協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和服務(wù)工作。 

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實(shí)施；建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施；擬訂全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，完善全市企業(yè)職工最低工資保障制度；擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員福利和有關(guān)離退休政策并組織實(shí)施。 

（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作，協(xié)助做好維穩(wěn)工作；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。 

（十一）擬訂全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員培訓(xùn)政策、規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；指導(dǎo)和規(guī)范全市技師學(xué)院、技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍建設(shè)；指導(dǎo)全市職業(yè)技能鑒定工作。 

（十二）牽頭組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度、集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；擬訂我市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)配套政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂并組織落實(shí)農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十三）完善勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度；指導(dǎo)區(qū)（市）縣人力資源和社會(huì)保障行政主管部門信訪工作。 

（十四）負(fù)責(zé)全市就業(yè)資金、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。 

（十五）負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察，依法督（查）辦相關(guān)重大案件；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動(dòng)者維權(quán)工作，監(jiān)督用人單位執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的情況，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障的行政執(zhí)法工作。 

（十六）組織全市人力資源和社會(huì)保障科研工作和科研成果的推廣應(yīng)用；組織實(shí)施全市人力資源和社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 

（十七）負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)（境）外人才和智力，開展國(guó)際交流與合作；擬訂吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)人員來我市工作或定居政策，管理來我市工作的外國(guó)專家；負(fù)責(zé)全市出國(guó)（境）人員培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)留學(xué)回國(guó)人員管理工作。 

（十八）承辦市政府公布的有關(guān)行政審批事項(xiàng)。 

（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。 

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